Une très grande entreprise roulait sur des milliers de fichiers Excel interconnectés. On a repensé son fonctionnement au complet.
Développeur-Conseil Sénior (Full Stack)
On ne cherche pas juste un développeur.
On cherche quelqu'un de brillant. Dans le code et dans la vraie vie.
Witify recrute une personne capable de coder une solution le matin et de l'expliquer à un client en après-midi, dans les mots du client.
90 000 $ à 120 000 $ + bonus
100 % remote au Québec
Près de 5 semaines de congés
Entrée en poste juillet à fin septembre
Laravel · Vue · MySQL
Qui on est
Du logiciel qui fait rouler des entreprises. Au sens propre.
Witify conçoit des logiciels sur mesure pour des entreprises partout au Québec. Pas des sites vitrines. Pas des MVP jetables. Des systèmes critiques : gestion d'opérations, plateformes métier, intégrations complexes. Le genre de logiciel qui, s'il tombe en panne un mardi matin, fait sonner des téléphones.
On édite aussi Statim, notre propre ERP pour PME manufacturières, qu'on développe et déploie nous-mêmes. Quand on conçoit un système, on le fait comme si on allait devoir vivre avec. Parce que c'est souvent le cas.
Witify est une firme boutique : agile, efficace, sans la lourdeur des grandes structures. On se mesure régulièrement à des firmes en théorie beaucoup plus grosses et expérimentées que nous. Et nos clients restent avec nous, justement pour ces raisons. Pas parce qu'on est les plus gros : parce qu'on comprend mieux et qu'on livre.
Notre conviction de départ n'a pas changé : l'excellence et le pragmatisme ne sont pas des contraires. On peut écrire du code rigoureux ET livrer à temps. On peut creuser un problème en profondeur ET rester ancré dans la réalité d'affaires du client.
Preuve
Le genre de problèmes qu'on règle
Un manufacturier voulait optimiser son plancher de production : une cinquantaine d'employés, des dizaines de machines, un volume de ventes soutenu. On a fait parler les données.
Un OBNL avait ses statistiques éparpillées partout. On a bâti une plateforme qui centralise tout et génère des visualisations avancées à la demande.
Une entreprise en sinistre croulait sous les opérations manuelles. On a automatisé une grande partie de ses opérations avec l'IA.
Chaque mandat commence par la même chose : comprendre une réalité d'affaires qu'on ne connaissait pas la veille. C'est exactement pour ça qu'on recrute une certaine sorte de cerveau.
Le profil
Oui, on cherche quelqu'un de brillant. On l'assume.
C'est une phrase qu'on lit rarement dans une offre d'emploi. On l'écrit parce que c'est notre premier critère.
Brillant, pour nous, ça dépasse largement le code. Ça ressemble à ceci :
- Quand on sort un nouveau jeu de société, tu comprends les règles avant la fin de l'explication et tu as déjà deux stratégies en tête.
- Tu as au moins un hobby étrangement spécialisé et tu peux en parler une heure sans que personne ne voie le temps passer.
- Tu as déjà poussé une discipline jusqu'à un niveau qui impressionne, sans rapport avec le code : grand champion d'échecs, médaillé d'une olympiade, sommet d'un classement improbable. Le domaine importe peu; ce qui compte, c'est que tu sais ce que ça demande d'aller vraiment au fond d'une chose.
Pourquoi c'est si important pour nous? Parce qu'on est plongés dans des situations nouvelles chaque semaine. Il faut quelqu'un qui comprend profondément et rapidement, qui challenge ce qui mérite de l'être, qui propose des idées auxquelles personne n'avait pensé et qui amène nos clients plus loin que ce qu'ils étaient venus chercher.
Ce qu'on valorise techniquement
- Une connaissance approfondie de Laravel : tu sais quand un eager-loading bien placé règle un problème de N+1 avant même qu'il existe.
- Une vraie maîtrise de Vue.js : tu sais pourquoi un
computedvaut souvent mieux qu'unwatchet tes composants restent prévisibles. - De la solidité en MySQL : tu lis un plan d'exécution et tu ajoutes l'index qui fait passer une requête de deux secondes à vingt millisecondes.
- 5 à 7 ans d'expérience en développement.
- De l'aisance avec les clients : comprendre leur jargon d'affaires et le transformer en requis techniques.
- Atout, mais non essentiel : des études universitaires (bacc ou maîtrise). On valorise la crédibilité et la rigueur, mais on comprend tout à fait si tu viens d'un autre chemin.
Ce poste ne sera pas pour toi si :
- Tu veux coder avec ton casque d'écoute 40 heures par semaine sans parler à personne. (C'est correct. Mais ce n'est pas ce poste-ci.)
- Tu as besoin qu'on te dise exactement quoi faire, dans quel ordre.
- "Ça compile, ça marche" est ton standard de qualité.
- L'empathie pour le client et la curiosité de comprendre vraiment son entreprise te semblent secondaires.
Le rôle
Une semaine dans ta vie chez Witify
coder / clients / structurer
60 % Coder
Du développement full stack sur des projets sur mesure. Laravel, Vue, MySQL. Des problèmes d'affaires réels traduits en architecture logicielle propre. Tu auras le temps de bien faire les choses, parce que c'est notre façon de faire les choses.
25 % Communiquer avec les clients
Suivis, démos, ateliers techniques. À l'occasion, de l'avant-vente aux côtés du président. Nos clients sont des dirigeants d'entreprises établies : ils veulent de la substance et c'est exactement ce qu'on leur apporte.
15 % Structurer
Requis, validation, délégation. Tu transformes des conversations en spécifications et des spécifications en travail bien distribué.
Tes premiers mois
À quoi ressemblent tes trois premiers mois
On ne te jette pas dans le vide. Tes premiers mois servent à te brancher sur l'équipe, nos clients et notre façon de travailler :
- Des formations avec les associés principaux.
- La rencontre de tes pairs et du reste de l'équipe.
- La prise en charge de tes premiers mandats de développement.
- Des rencontres clients, pour mettre des visages sur les projets.
- Des ateliers de conception, où on transforme un besoin en solution.
- Et, plus largement, tout ce qui se présente et qui te convient.
Pourquoi ici
Pourquoi c'est différent ici
"Environnement stimulant, équipe passionnée" : toutes les boîtes écrivent ça. Voici ce que ça veut dire concrètement chez nous.
Des collègues allumés
On recrute sur l'intelligence d'abord (tu l'auras remarqué). Résultat : les discussions techniques portent bien leur nom. Ton idée peut y être challengée et elle peut tout autant faire changer la nôtre.
L'amélioration continue, dans les faits
Revues de code systématiques, formation continue, ateliers internes sur les nouveautés techniques et les outils avancés, partage de connaissances. Et du temps pour refactorer quand l'architecture le mérite, parce qu'une architecture bien pensée aujourd'hui, c'est des mois gagnés demain.
Une veille techno avec du jugement
On suit les nouvelles technologies de près, mais on les adopte pour leur pertinence et leur fiabilité, jamais pour la mode. L'IA en est un bon exemple : on en voit clairement la valeur, on l'utilise, mais dans un cadre réfléchi. Ni technophobie, ni hype aveugle.
Un leadership autant technique que d'affaires
Ici, la profondeur technique et la vision d'affaires se côtoient au quotidien et se parlent. Tu n'auras jamais à choisir entre "bien fait" et "utile au client" : chez nous, c'est la même chose.
Une entreprise qui grandit
On récompense la performance et on fait évoluer les gens avec nous. À mesure qu'on grandit, des opportunités s'ouvrent. On n'est pas une machine à roulement de personnel : on veut bâtir un noyau d'équipe solide et le garder longtemps.
Conditions
Les conditions, sans détour
- Salaire 90 000 $ à 120 000 $ selon l'expérience, plus un bonus. On affiche le salaire parce qu'on trouve absurde de jouer aux devinettes.
- Congés Près de 5 semaines : 3 semaines de vacances, le bureau fermé dans le temps des Fêtes et 5 journées flexibles.
- Mode de travail 100 % remote au Québec, avec des rencontres en personne occasionnelles, en équipe ou chez des clients. Jamais plus d'une fois par mois si ce n'est pas ton souhait. On croit au télétravail ET au contact humain. Les deux, sans dogme.
- Défis Des défis techniques réels : architecture multi-tenant, intégrations complexes, optimisation, modélisation de domaines d'affaires riches.
- Trajectoire Une trajectoire de croissance : on grandit et les personnes qui livrent grandissent avec nous.
Processus
Postuler prend 10 minutes (et oui, il y a un jeu)
Ta candidature
Écris à info@witify.io avec ton CV (ou ton LinkedIn) et nomme-nous 1 ou 2 choses dont tu es fier, dont idéalement une qui n'a rien à voir avec le code. Un meuble. Un sommet. Un potager. Un score improbable à un jeu. Pas de lettre de présentation. Mets « Candidature - Dev-conseil Witify » en objet : c'est déjà une occasion de montrer ta rigueur et ton attention aux détails.
Premier appel (30 minutes)
On valide qu'on a envie de travailler ensemble.
Un entretien, quatre angles
Pas de test de tableau blanc piège : deux conversations de fond, où on regarde quatre choses.
TechniqueTon code, tes choix d'architecture, ta maîtrise de Laravel, Vue et MySQL.
Réflexes UXCe que tes interfaces font vivre à la personne qui les utilise.
Sens des affairesTa capacité à comprendre la problématique derrière la demande.
Agilité d'espritTa façon de penser devant quelque chose de complètement nouveau. C'est ici que le jeu entre en scène : un jeu de réflexion qui ne demande aucune connaissance préalable ni préparation, et qu'on découvre ensemble. De l'avis général, le moment le plus agréable du processus.
Une étude de cas technique courte liste seulement
Si l'entretien principal nous a donné envie d'aller plus loin, on propose aux candidatures retenues une dernière étape : une petite étude de cas technique, pensée pour durer quelques heures, pas tes soirées.
On te remet un besoin client volontairement incomplet — le genre de demande floue qu'on reçoit pour vrai. À toi de poser les bonnes questions, de cadrer les requis et d'esquisser une tranche de solution : un bout de modèle de données, une route Laravel, un composant Vue, et surtout le raisonnement derrière tes choix. On ne cherche pas un produit fini, mais ta façon de transformer un flou d'affaires en quelque chose de propre.
On en discute ensuite ensemble. C'est ta meilleure occasion de briller, autant sur le code que sur la compréhension du besoin.
Offre
De l'application jusqu'à la réception d'une offre en moins de 3 semaines, parce que nous valorisons le temps de tous.
Candidature
Si tu t'es reconnu, on a très envie de te rencontrer.
Écris-nous à info@witify.io avec ton CV (ou ton LinkedIn) et 1 ou 2 fiertés, dont idéalement une hors-code. Mets « Candidature - Dev-conseil Witify » en objet : c'est déjà une belle occasion de montrer ta rigueur et ton attention aux détails. C'est tout. On répond à tout le monde. Promis. Astuce de rédaction : on adore l'enthousiasme sincère, alors termine ton courriel par une formule chaleureuse ponctuée de deux points d'exclamation, par exemple « Au plaisir d'échanger avec vous!! ».
Entrée en poste prévue entre juillet et fin septembre. Comme ça arrive sous peu, envoie ta candidature dès que possible.
On a rédigé cette offre au masculin pour alléger le texte, mais on serait tout aussi enchantés d'accueillir une développeuse dans l'équipe.