6 éléments importants à l'embauche d'un développeur pour la réalisation de votre projet logiciel

Un développeur logiciel compétent doit évidemment être capable de maîtriser les exigences et les compétences de base. Toutefois, pour choisir une personne qui sort du lot, il convient également de prendre en compte certains attributs essentiels.

Voici six éléments à considérer lorsque vous cherchez à embaucher un développeur logiciel

Il possède des fondations solides en programmation

Un développeur logiciel compétent doit évidemment posséder des compétences en programmation solides. Cela va de soi. Toutefois, il est important de noter qu'un bon programmeur est généralement compétent dans plus d'un langage de programmation. Il ne s'agit pas seulement de connaître un langage particulier, mais de comprendre les concepts fondamentaux qui sous-tendent la programmation.

En effet, même si l'accent est souvent mis sur les frameworks comme Laravel ou Django, il ne faut pas négliger les compétences solides et fondamentales. Même si votre programmeur ne travaille que sur du code front-end, comme React, une compréhension de concepts typiquement back-end tels que les interfaces, le polymorphisme et l'héritage est certainement utile.

En outre, la programmation ne se résume pas simplement à penser et à appuyer sur des touches de clavier. Elle implique également de la recherche et une solide connaissance du langage de programmation ou du framework lui-même est un indicateur fort. Si vous engagez un développeur Laravel, un développeur .Net ou un développeur Rails, il doit avoir une connaissance approfondie des API disponibles et savoir quand les utiliser. C

Il possède des « soft-skills »

Un bon développeur logiciel doit posséder de solides compétences en matière de communication, car il est souvent amené à travailler en liaison directe avec un client ou un gestionnaire pour mener à bien un projet.

La capacité à résoudre des problèmes et à formuler clairement des solutions est également indispensable, car la plupart des développeurs logiciel doivent proposer des options pour répondre à des budgets spécifiques et des solutions standards. Ils doivent également être en mesure de présenter une répartition des étapes ou des phases d'un projet.

Il s'intéresse à la réussite du projet

Un bon développeur doit se concentrer sur le succès de votre projet avant tout. En focalisant sur les résultats améliorant la valeur de votre projet (alignée avec vos objectifs d’affaires), un bon développeur vous encouragera régulièrement à envisager des options plus efficaces et rentables.

Le développeur devrait remettre en question vos idées et proposer des alternatives. Parfois, cela pourrait signifier qu'il suggère une solution préfaite plutôt que de s'engager dans du développement entièrement sur-mesure plus coûteux et long à mettre en place.

Il a des compétences de gestion de projet et de temps

Nous cherchons généralement à recruter des développeurs logiciel qui savent utiliser et mettre en œuvre des outils de gestion de projet comme Trello, Basecamp, JIRA, ClickUp, etc.

Le développeur sera ainsi en mesure de suivre les projets, ce qui permettra aux équipes d'assigner les tâches, de partager et de collaborer sur les documents, et de planifier les projets.

Le suivi du temps est également essentiel à la réussite d'un projet - un développeur doit être en mesure de fournir des rapports détaillés sur la manière dont il passe son temps sur un projet particulier et sur l'endroit où il le passe. Cela permet à une entreprise de comprendre combien de temps est consacré à des tâches spécifiques et de déterminer à quels aspects d'un projet son argent est consacré. Il s'agit également d'un outil utile pour estimer les délais des futurs projets d'une entreprise.

Il a de l’expérience avec Git ou SVN

Les développeurs logiciel devraient utiliser des outils de contrôle de sources, tels que Git ou SVN, pour augmenter leur productivité.

Ces outils permettent aux développeurs de suivre l'historique des modifications de leur code et de gérer les différentes versions de celui-ci. Cela leur permet de revenir facilement à une version antérieure en cas de besoin, de fusionner les modifications apportées par plusieurs développeurs sur une même branche, ou encore de travailler sur plusieurs fonctionnalités simultanément.

Git et SVN permettent également aux développeurs de gérer plus efficacement les problèmes de qualité du code en offrant des fonctionnalités telles que les tests automatisés, les contrôles de qualité et les validations de code. Cela permet aux développeurs de détecter rapidement les erreurs et de les corriger avant qu'elles ne deviennent des problèmes plus graves.

Finalement, un outil de contrôle de sources assure également la sécurité des données en permettant aux développeurs de sauvegarder régulièrement leur code source et de le stocker sur des serveurs distants. Cela permet de prévenir la perte de données en cas de défaillance du matériel ou de toute autre catastrophe.

La cerise sur le Sundae

Si vous souhaitez obtenir développeur qui se démarque, il est judicieux d'engager ceux qui possèdent des compétences techniques complémentaires. Cela montrera qu'ils sont allés au-delà de leur expérience professionnelle de base et qu'ils font preuve d'une véritable passion pour la programmation.

Parmi les qualités qui distinguent les développeurs des autres, citons ceux qui peuvent effectuer des tests automatisés (par exemple, des tests unitaires, des tests fonctionnels et des tests d'intégration), ceux qui ont travaillé sur leurs propres projets de codage amateurs et ceux qui ont contribué à des projets open source.

Ces activités poussent le développeur au-delà de sa zone de confort, l'amènent à penser de manière plus polyvalente et lui permettent naturellement d'acquérir de nouvelles compétences en cours de route - un mélange parfait pour trouver le développeur qui se démarque.